يعد العثور على موظفين جدد صداعا كبيرا للعديد من الشركات. الحقيقة هي أن كل شركة تسعى جاهدة للحصول على خبراء موهوبين ومتعلمين جيدا وموثوقين. ومع ذلك ، يصبح تحديا حقيقيا ، بالنظر إلى أن معدل البطالة في الولايات المتحدة يبلغ حوالي 4٪ فقط. لذلك ، قد يبدو أن أفضل المتخصصين يعملون بالفعل لشركات أخرى. حجر عثرة آخر هو ارتفاع تكلفة التوظيف بدوام كامل ، والتي قد تشمل التدريب والإعداد عالي الجودة.
كيف يمكنك اختيار محترفين موثوقين ومؤهلين تأهيلا عاليا وجذبهم إلى فريقك؟ دعونا نلقي نظرة على أكثر الطرق فعالية للعثور على موظفين جدد وتحديد خوارزمية للتوظيف الناجح.
لماذا من الضروري العثور على موظفين موثوقين في فريقك؟
مع نمو عملك ، تحتاج إلى توسيع نطاق موظفيك وجذب مواهب جديدة من خلال زيادة الموظفين أو الاستعانة بمصادر خارجية. ومع ذلك ، ليس كل شيء بسيطا كما قد يبدو للوهلة الأولى. في كثير من الأحيان ، تستغرق عملية التوظيف وقتا طويلا وتتطلب الكثير من الجهد. قد يستغرق الأمر شهورا. ذلك لأن الموظف المحتمل يجب أن يتطابق مع الفريق في العديد من النقاط ، بما في ذلك مستوى المهارات والخبرة ، وثقافة الشركة ، والقيم ، والموثوقية ، وغيرها الكثير. لماذا هو مهم جدا؟ لقد أعددنا قائمة لعدة أسباب رئيسية:
- منع حدوث فجوة في المهارات. يحتاج أي فريق متنام إلى محترفين يتمتعون بالمهارات والخبرات ذات الصلة لدعم تطويره. لذلك ، يجب أن تجد أفضل الخبرات المناسبة التي تلبي احتياجاتك وتناسب مستواك. علاوة على ذلك ، من المهم التأكد من أن المرشح ليس مؤهلا بشكل مفرط لفريقك: فقد يؤدي ذلك إلى تعاون قصير الأجل ، حيث يخاطر الموظف بفقدان الاهتمام والتحفيز بسرعة.
- تجنب حالات عدم التوافق والصراعات. يجب أن يتضمن البحث عن المرشحين تقييما مفصلا للمهارات الشخصية. إنه أمر لا بد منه لبناء فريق قوي توحده الأهداف والمصالح المشتركة. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بسوء الفهم والتعارضات التي ستتداخل مع سير العمل العادي.
- بناء تعاون طويل الأجل. أولوية كل صاحب عمل هي العثور على متخصص للعلاقات طويلة الأمد. يسمح لك بضمان العمل الجماعي السلس وتجنب حملات التوظيف المستمرة من خلال الإعداد والاندماج في الفريق. للقيام بذلك ، يجب عليك إنفاق الموارد على إيجاد أفضل تطابق بين المرشح والشركة وضمان التنمية المتبادلة والتعاون المثمر.
أفضل الطرق للعثور على الموظفين
لقد تحول سوق العمل الحديث بشكل كبير. اليوم ، نرى اتجاها نحو أساليب وأماكن جديدة للعثور على موظفين. ويشمل الشبكات الاجتماعية ولوحات الوظائف عبر الإنترنت وشركات التوظيف المتخصصة والعديد من القنوات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المزيد والمزيد من المنظمات بإنشاء وتعزيز علامتها التجارية من خلال النشاط العام. بهذه الطريقة ، يتلقون السير الذاتية للمرشحين مباشرة ويمكنهم التواصل بسهولة مع المهنيين المهتمين بالتعاون.
أفضل الطرق للعثور على الموظفين بشكل عام ، يمكننا التمييز بين 5 طرق رئيسية للعثور على موظفين جدد. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل واحد منهم.
النشر على لوحات الوظائف
تعد لوحات الوظائف حلا مناسبا للعثور على العمال عبر الإنترنت. إنها تسمح لك بعرض السير الذاتية ذات الصلة للمتخصصين والاتصال بهم لتقديم التعاون. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك نشر اقتراحك مع جميع التفاصيل والأوصاف والتوقعات من المرشح. في هذه الحالة ، سيرسل لك المحترفون السير الذاتية. يمكنك مراجعة الخيارات وتنظيم المقابلات واختيار أفضل متخصص وفقا لمعاييرك.
كيف تنشئ إعلان توظيف؟
وظيفة ذات مغزى وذات صلة هي واحدة من القواعد للعثور على متخصص. الأمر بسيط: كلما تم وصف عرضك بشكل أفضل ، زاد عدد الأشخاص الذين يستجيبون له.
لقد أعددنا بعض النصائح لمساعدتك في إنشاء منشور جيد التنظيم وغني بالمعلومات:
- قيم منافسيك. تحتوي لوحات الوظائف على الكثير من العروض لوظائف شاغرة مماثلة. هذا هو السبب في أن المهمة الأولى هي مراجعة الوظائف المتاحة وتقييم أوصافها والتنقل في عروض الرواتب. يساعد على إنشاء واحدة تنافسية.
- إنشاء مسمى وظيفي. ابتكر عنوانا يتضمن كلمات رئيسية ويحدد متطلباتك. يزيد من احتمالية رؤية الباحثين عن عمل لعرضك.
- أضف وصفا موجزا للمنصب. هنا ، نوصي بتحديد الميزات التي تميز فريقك. قد يكون راتبا تنافسيا ، وفرصا وظيفية ، وتدريبا مستمرا ، وما إلى ذلك.
- قائمة المسؤوليات. حدد المهام التي تتصورها للموظف المستقبلي. ركز على مسؤوليات محددة مهمة لشركتك.
- المهارات والمؤهلات. قم بتضمين قائمة بخبرة العمل والتعليم والخبرة اللازمة التي تتوقعها من المرشح.
- راتب. على الرغم من أن العديد من الشركات تمتنع عن تحديد الراتب ، إلا أننا ننصحك بعدم تفويت هذه النقطة. الجانب المالي أمر بالغ الأهمية لمعظم المهنيين ، لذلك من الأفضل أن يروا اقتراحك على الفور.
لوحات الوظائف الشعبية للعثورعلى موظفين
حاليا ، هناك العديد من اللوحات ذات حركة المرور العالية وسياسات التسعير المختلفة. يعمل معظمهم وفقا للمخطط التالي: يمكنك إنشاء منشور ، والدفع مقابل التنسيب ، وتلقي الاتصال بالمرشحين. فيما يلي بعض المنصات الشائعة التي تساعد في العثور على عمال محترفين:
- الذكاء الاصطناعي للفريق
- في الحقيقة;
- الرمز البريدي.
- كريغزلست.
- نحن نعمل عن بعد.
وسائل التواصل الاجتماعي
لقد كانت SMM أداة قوية للترويج لعملك لعدة سنوات. يجمع حساب LinkedIn أو Instagram النشط مجتمعا مهتما حول عملك. إنه مناسب ليس فقط للتواصل مع العملاء: وسائل التواصل الاجتماعي هي وسيلة لإقامة اتصال مباشر مع المهنيين الموهوبين وجذبهم إلى شركتك.
هذه الطريقة هي واحدة من الأكثر شعبية في الوقت الحاضر. ليس من المستغرب أن الشبكات الاجتماعية تساعدك على إخبار ورؤية أكثر بكثير مما تكتبه في السيرة الذاتية أو منشور الاقتراح. باستخدام حسابك ، يمكنك بث قيم شركتك وأسلوب حياتها ومشاعر الشركة. أما بالنسبة للمتخصصين ، فإنهم ينشئون مدونة احترافية ستخبر عن أنفسهم كخبراء في الحالات الناجحة.
كيف تجد موظفين في مواقع التواصل الاجتماعية؟
في وسائل التواصل الاجتماعي ، أداتك الرئيسية هي صفحتك. من خلال البقاء نشطا والنشر بانتظام ، تجد أشخاصا متشابهين في التفكير للانضمام إلى فريقك. فيما يلي بعض النصائح التي قد تساعد في هذا الصدد:
- وسائل التواصل الاجتماعي هي بيئة غير رسمية تعزز التعبير الكامل عن الذات. لذلك ، فهو أفضل مكان للتحدث عن حياة شركتك ، وإظهار لحظات بناء الفريق ، ومشاركة أفضل ذكرياتك. انشر الصور وأنشئ قصصا مليئة بمزاج الشركة. سيشجع الناس على العمل معك.
- إذا كنت تبحث عن موظف جديد ، فقد حان الوقت لإنشاء منشور توظيف. صف بإيجاز الموقف وشدد على فوائد العمل معك. أضف قنوات للاتصال بك.
- يمكنك أيضا البحث عن متخصصين على وسائل التواصل الاجتماعي بنفسك. تصفح الحسابات ، وابحث عن مشاريع مثيرة للاهتمام ، وقدم التعاون للمرشحين المحتملين.
المنصات الأكثر شعبية لإيجاد فرص للتعاون هي LinkedIn و Instagram و Facebook و X.
إحالات الموظفين
التجربة الإيجابية لموظفيك هي أفضل إعلان لشركتك. لماذا لا تستخدمه لجذب موظفين جدد؟ من خلال إطلاق برنامج إحالة ، تحصل على مرشحين موثوقين سيندمجون بسهولة في فريقك. تشجع طريقة التوظيف هذه موظفيك بمكافآت لكل موظف “يجلبونه” إلى الفريق. لذلك ، تحصل على محترفين موهوبين بمستويات مهارة عالية ، ويحصل موظفوك على مكافأة رائعة.
فيما يلي بعض الخيارات للمكافآت:
- يوم عطلة إضافي
- مكافأة لمرة واحدة ؛
- شهادة هدية
- التدريب في دورة.
تذكر أن برنامج الإحالة يجب أن يعمل كحافز اختياري. لا ينبغي أن يكون إلزاميا حتى لا تضغط على موظفيك.
زيادة فعاليات التواصل
يعد الاتصال بمجتمع من المحترفين دائما ميزة كبيرة عند البحث عن المواهب. واحدة من أكثر أنواع الشبكات شعبية هي معارض الوظائف. يحضر العديد من الباحثين عن عمل مثل هذه الأحداث ، بينما تتاح للشركات الفرصة لعرض أنشطتها ومقابلة المواهب الواعدة. علاوة على ذلك، لا ينطبق فقط على المعارض المنظمة بشكل احترافي ، والتي غالبا ما تكون باهظة الثمن. يمكنك حضور الأحداث أو الأنشطة الجامعية التي تنظمها مراكز العمل أو المنظمات التطوعية. إنهم مليئون بالأفراد الشباب والمتحمسين المستعدين للنمو والتطور!
نصائح للعثور على موظفين في معرض الوظائف
معارض الوظائف هي المكان الذي تتجمع فيه العديد من الشركات المختلفة. كلهم يتطلعون إلى الحصول على أفضل الخبراء لفرقهم. لهذا السبب يجب عليك إعداد برنامج تنافسي يساعدك في العثور على أفضل الفرص للتعاون. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية القيام بذلك:
- فكر في استراتيجيتك. إعداد بعناية جزيرة عادلة الخاص بك. ضع كل جهودك في التعريف بمؤسستك ، والتحدث عن فوائدك ، وإظهار قيمك.
- إشراك المصممين لتحسين أسلوب شركتك. أيضا ، نوصي بتنظيم اختبارات مثيرة للاهتمام مع مكافآت للمشاركين.
- تحدث إلى مرشحين مختلفين واختر الأفضل لك. يمكنك أن تقدم لهم مهمة اختبار مع إمكانية التوظيف.
التعاون مع شركة التوظيف
التعامل مع شركة توظيف هو الخيار الأفضل إذا كنت ترغب في تسريع عملية التوظيف. يمكن للوكالات الوصول إلى قاعدة بيانات واسعة من المهنيين الحقيقيين ، مما يسرع بشكل كبير في العثور على الأنسب. بالإضافة إلى ذلك ، باستخدام الخدمات ، يمكنك تجنب متاعب مراجعة السير الذاتية وتقييم المهارات. سيقوم المجندون ذوو الخبرة بكل العمل نيابة عنك ويوفرون لك متخصصين رفيعي المستوى.
العثور على موظفين مع شركة توظيف؟
تعمل وكالات التوظيف وفقا لخوارزمية بسيطة تساعد فيها جميع الخطوات في العثور على موظفين جدد بسرعة وكفاءة. في شركتنا ، يعمل مثل هذا:
- بادئ ذي بدء ، نتعرف على احتياجاتك وأهدافك. يغطي جميع رغباتك لمرشح مستقبلي وتفاصيل المكانة التي تعمل فيها.
- بعد ذلك ، يبحث مسؤولو التوظيف لدينا عن السير الذاتية ذات الصلة. نجري عملية فحص شاملة لتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة وتزويدك بالبيانات للمراجعة.
- عندما تقرر المتخصصين الذين تفضلهم ، سنساعدك في تنظيم اجتماعات للمقابلات. بهذه الطريقة ، يمكنك التحدث إلى المرشحين والحصول على انطباع كامل عنهم.
- أخيرا ، يمكنك البدء في التعاون المباشر. سنبذل قصارى جهدنا لجعلها مثمرة وسلسة وممتعة لكلا الطرفين.
العثور على موظفين جدد – دعنا نلخص الأمر
نتيجة لذلك ، يعد العثور على موظفين جدد تحديا حقيقيا يتطلب وقتا واهتماما بالتفاصيل. من خلال تطبيق أساليب توظيف فعالة ، يمكنك تسهيل هذه العملية والعثور على خبراء متعلمين وذوي خبرة. إذا كنت بحاجة إلى متخصص بشكل عاجل أو لا ترغب في إنفاق الموارد على البحث ، فلا تتردد في الاتصال بنا. سنقوم بتنسيق جميع التفاصيل ومناقشة نماذج التعاون وتقديم أفضل المتخصصين في السوق
